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jueves, 13 de octubre de 2016

MGN: Mesa General de Negociación - inminente andadura




La semana pasada nos reunimos los sindicatos miembros de la plataforma sindical en el Ayuntamiento de Majadahonda para analizar y poner en común los planteamientos de cada uno de cara a la Mesa General de Negociación (MGN en adelante).

Recordamos que la MGN se constituyó el pasado 13 de julio, fijándose para después de las Fiestas patronales la primera reunión en la que se aprobaría su Reglamento de Funcionamiento. Para ello, hicimos entrega de un borrador del mismo al Concejal de RRHH.

A día de hoy, estamos pendientes de la convocatoria de la reunión de la MGN, que se producirá en los próximos días, según nos ha hecho saber el Concejal de RRHH.

Exclusivamente insistir en que es la MGN el único instrumento válido y legalmente reconocido para llevar a cabo la negociación colectiva, no teniendo cabida las negociaciones unilaterales o las realizadas fuera de ella. Lo contrario sería vulnerar el derecho constitucional a la negociación colectiva y, como tal, inmediatamente objeto de respuesta legal.

Adjuntamos a esta nota, de nuevo, el documento conjunto para la MGN elaborado por la Plataforma sindical y que fue aprobado en la Asamblea del pasado 19 de mayo. En el mismo, recogemos diferentes materias a negociar en el Ayuntamiento de Majadahonda de entre las establecidas en el artículo 37 del EBEP como objeto de negociación.

Con la importancia que damos a todas ellas, consideramos prioritaria la negociación sobre los siguientes aspectos:
  • a) Organizativos (promoción profesional, promoción interna, oferta de empleo público,…)

  • b) Jornada y permisos (jornadas especiales, distribución irregular de jornada y su compensación, permisos,…)

  • c) Retribuciones (regularización de manera homogénea  a todos los empleados municipales de la reducción salarial de 2010)

  • d) Salud laboral (ampliación de los supuestos excepcionales para cobrar el 100% en caso de incapacidad temporal y paliar así la vigente penalización de la enfermedad)

  • e) Policía: modificación de los calendarios de los cuadrantes B-2 (Sargentos) y B-3 (especialidades) para adecuar sus condiciones de trabajo al resto.

  • f) Anexo de condiciones de servicio específico para colectivos con características especiales (profesores Escuela Música/Talleres, conserjes y ordenanzas, Jardinería, Deportes, Mantenimiento, Biblioteca, Limpieza Viaria, Juventud,...)
Por otra parte, valoramos todas las aportaciones realizadas para la negociación, que estamos dispuestos a trabajar conjuntamente con el resto de representaciones sindicales, tal como lo hemos expresado en anteriores ocasiones, siempre dentro de la MGN, en todos los asuntos que beneficien al conjunto de los empleados municipales.

Por tanto, esperamos que se convoque pronto la reunión de la MGN para ir avanzando hacia el objetivo propuesto, que no es otro que la homogeneización y mejora de las condiciones laborales de los empleados municipales, independientemente de la relación jurídica de prestación de sus servicios en el Ayuntamiento.


Majadahonda, a 13 de octubre de 2016