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viernes, 11 de diciembre de 2015

CAMBIOS Y NOVEDADES EN LA AGE - II Plan de Igualdad - Protocolo frente a la violencia en el trabajo

En el día de ayer se publicaron en el BOE sendas Resoluciones de la Secretaría de Estado de AAPP que traen cambios y novedades de interés en las condiciones de trabajo y empleo de los empleados públicos de la AGE y que tendremos en cuenta como sindicato con el objetivo de que tales medidas también se lleven a cabo en nuestra Administración. Son las que a continuación os recogemos muy brevemente para vuestra información:
1.-Se modifica la Resolución que fija las Instrucciones sobre jornada y horarios para los empleados públicos de la Administración General del Estado (AGE) en dos aspectos que posibilitan una mayor flexibilidad horaria con el objetivo de conseguir una mejor conciliación de la vida personal, familiar y laboral.
A) Mayor flexibilidad en la jornada intensiva para los empleados públicos con hijos a cargo menores de 12 años. Si con carácter general la jornada intensiva en la Administración General del Estado abarca el período comprendido entre el 16 de junio y el 15 de septiembre, ambos inclusive, y se lleva a cabo a razón de seis horas y media continuadas de trabajo, a desarrollar entre las 8.00 y las 15.00 horas, de lunes a viernes. Con la resolución publicada este jueves, se permite a los empleados públicos de la AGE con hijos de hasta 12 años acogerse a esta modalidad de jornada intensiva desde el 1 de junio al 30 de septiembre. "derecho" que podrá ejercerse también en el año en el que el menor cumpla la edad de 12 años.
B) Adaptación en la vuelta al trabajo del empleado público tras recibir quimioterapia o radioterapia. La Administración podrá permitir a los empleados públicos que se incorporen al servicio activo, después de un tratamiento de radioterapia o quimioterapia, la adaptación progresiva a su jornada de trabajo ordinaria.
En concreto, la Administración podrá conceder esta adaptación progresiva cuando la misma contribuya "a la plena recuperación funcional" del trabajador o evite situaciones de "especial dificultad o penosidad" en el desempeño de su trabajo.
Esta adaptación podrá extenderse hasta un mes desde el alta médica y podrá afectar hasta el 25% de la duración de la jornada diaria, "preferentemente" en la parte flexible de la misma, considerándose como tiempo de trabajo efectivo.
2.- Además de esta resolución, el BOE también publicó ayer jueves 10 de diciembre dos documentos más: el II Plan para la Igualdad entre mujeres y hombres y el Protocolo de actuación frente a la violencia en el trabajo en la Administración General del Estado y los organismos públicos vinculados o dependientes de ella.
Buen fin de semana:


CCOO en el Ayuntamiento de Majadahonda



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miércoles, 9 de diciembre de 2015

CONVOCATORIA DE LA SECCIÓN SINDICAL - 22 DE DICIEMBRE A LAS 14:00


A LA ATENCIÓN DE LA AFILIACIÓN DE CCOO EN EL AYUNTAMIENTO DE MAJADAHONDA.

    Tras la dimisión a lo largo del mes de Noviembre de más del 50% de los miembros de la ejecutiva de la Sección Sindical de CCOO en el Ayuntamiento de Majadahonda que venía funcionando hasta la fecha y, notificada esta situación a CCOO Madrid, al objeto de cubrir el vacío que esta situación genera, se nos informa desde la Secretaría de Organización del SAL de Madrid de lo siguiente:

"…
    Por medio de la presente os comunico que la Comisión Ejecutiva de FSC Madrid en su reunión de 30 de noviembre de 2015 ha nombrado una Dirección Provisional en la Sección Sindical de CCOO del Ayuntamiento de Majadahonda, compuesta por:
· Mª Victoria Garcia Prudencio
· Valentín de Antonio Pérez
· Alejandro J. Sotoca
…"

    Dicha decisión pretende dar un plazo razonable hasta la constitución de una nueva ejecutiva en los próximos meses.

    Por este motivo, la dirección provisional, convoca una reunión de la Sección Sindical el próximo día 22 de Diciembre a las 14 horas en la Casa de la Cultura, con el siguiente orden del día:
- Situación actual de la sección sindical y líneas de actuación en los próximos meses.
- Elección del Delegado/a sindical de CCOO.
- Ruegos y preguntas.
    Por otra parte, se ratifica a Carlos Puga como responsable de comunicación, al objeto de mantener los canales de información existentes hasta la fecha.

    Dada la importancia de los temas a tratar, esperamos contar con vuestra presencia a la reunión del día 22.





CCOO en el Ayuntamiento de Majadahonda



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lunes, 7 de diciembre de 2015

Ayuntamiento de Majadahonda - Bolsa de trabajo para Monitor Sociocultural

Se han publicado las bases y la convocatoria para cubrir una plaza de MONITOR SOCIOCULTURAL en el Ayuntamiento de Majadahonda.





CCOO en el Ayuntamiento de Majadahonda


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viernes, 4 de diciembre de 2015

Firmas contra la renovación de la autorización del glifosato

La Agencia Europea de Seguridad Alimentaria (EFSA) encargó al Instituto Federal de Evaluación de Riesgos de Alemania (BfR) la realización de un informe de cara al proceso de renovación de la autorización de uso del glifosato en Europa que caducaba el próximo 31 de diciembre. El informe del BfR ya se ha publicado, considera que el glifosato no es cancerígeno en contra del criterio de la Agencia Internacional de Investigación sobre el Cáncer (IARC) y servirá para que la Comisión Europea vuelva a autorizar el uso del glifosato por un periodo de 10 años.

 

En contra de la decisión de la EFSA se están impulsando varias iniciativas. Nos consta que desde la comunidad científica internacional se va a hacer pública en breve una carta cuestionando el rigor científico del informe elaborado por el BfR y solicitando a la Comisión Europea que no prorrogue la autorización. También nos acaba de llegar de Pesticide Action Network (PAN-Europe) una iniciativa de recogida de firmas en internet en el mismo sentido cuyo plazo termina el 10 de diciembre. Desde la secretaría confederal de salud laboral y medio ambiente nos animan a firmarla y a darle difusión a través de vuestros contactos y perfiles de redes sociales.

 

También aprovechamos para informar de que es posible que la semana que viene desde la Confederación nos posicionemos públicamente en defensa del criterio de la IARC, solicitando la no autorización del glifosato y animando a retomar las acciones de la campaña de prevención a sus exposiciones.




CCOO en el Ayuntamiento de Majadahonda


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jueves, 3 de diciembre de 2015

Jornada Técnica "Tecnologías de la Información y Comunicación (TIC): Herramientas para la Prevención" (14 de Diciembre 2015)


Publicamos información recibida del Instituto Regional de Seguridad y Salud en el Trabajo (IRSST):

Desde el Instituto Regional de Seguridad y Salud en el Trabajo (IRSST) nos complace remitirle la información relativa a la Jornada Técnica: "Tecnologías de la Información y Comunicación (TIC): Herramientas para la Prevención" que, en el marco del Catálogo de Formación del IRSST 2015 <http://www.madrid.org/bvirtual/BVCM019162.pdf>, celebraremos el próximo 14 de diciembre, de 9:30 a 14:00 horas.

La utilización de las Tecnologías de la Información y la Comunicación (TIC) en la actividad preventiva facilita tareas tan variadas como la gestión documental, la identificación de las personas y el control de accesos, la señalización, el acceso a la información, la formación de los trabajadores o la monitorización de variables ambientales, entre otras. Asimismo, vienen contribuyendo a la aparición de nuevos métodos y formas de trabajo, en este sentido los cambios generados por las nuevas tecnologías demandan su prevención para evitar riesgos y efectos negativos en las empresas y los trabajadores. Para el debate de todas estas implicaciones contaremos con ponentes de gran experiencia, configurando una jornada de gran interés para profesionales de la prevención, empresarios, trabajadores y, en general, todos los agentes involucrados en la prevención de riesgos laborales.
Todos los Cursos y Jornadas especializadas del Catálogo de Formación son impartidos por técnicos especialistas pertenecientes a todos los servicios técnicos del IRSST.

Asimismo, indicarle que todas estas acciones formativas son de carácter gratuito.

Para poder asistir a esta jornada, deberá cumplimentar la solicitud de inscripción adjunta y remitirla a este organismo a través de:
  • Correo postal: C/ Ventura Rodríguez, 7-3ª Planta. Madrid 28008

Esperamos que esta información sea de vuestro interés.




CCOO en el Ayuntamiento de Majadahonda


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Día Internacional de las Personas con Discapacidad


Hoy, 3 de Diciembre, es el Día Internacional de las Personas con Discapacidad.

En el ámbito laboral, la mejor herramienta radica en la negociación colectiva y la inclusión de cláusulas de acción positiva, sin olvidarnos de los protocolos que trabajamos desde el Plan de Prevención y del Plan de Igualdad donde estamos obligados a recoger las múltiples discriminaciones que pudieran producirse, como queda recogido en la propia ley.

Adjuntamos un enlace con la noticia en la página web de CCOO. Asimismo queremos recordar que debemos mantenernos alerta y luchar contra cualquier tipo de discriminación.

Para ampliar información seguid el enlace:

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