CAMBIOS Y NOVEDADES EN LA AGE - II Plan de Igualdad - Protocolo frente a la violencia en el trabajo

En el día de ayer se publicaron en el BOE sendas Resoluciones de la Secretaría de Estado de AAPP que traen cambios y novedades de interés en las condiciones de trabajo y empleo de los empleados públicos de la AGE y que tendremos en cuenta como sindicato con el objetivo de que tales medidas también se lleven a cabo en nuestra Administración. Son las que a continuación os recogemos muy brevemente para vuestra información:

1.-Se modifica la Resolución que fija las Instrucciones sobre jornada y horarios para los empleados públicos de la Administración General del Estado (AGE) en dos aspectos que posibilitan una mayor flexibilidad horaria con el objetivo de conseguir una mejor conciliación de la vida personal, familiar y laboral.

A) Mayor flexibilidad en la jornada intensiva para los empleados públicos con hijos a cargo menores de 12 años. Si con carácter general la jornada intensiva en la Administración General del Estado abarca el período comprendido entre el 16 de junio y el 15 de septiembre, ambos inclusive, y se lleva a cabo a razón de seis horas y media continuadas de trabajo, a desarrollar entre las 8.00 y las 15.00 horas, de lunes a viernes. Con la resolución publicada este jueves, se permite a los empleados públicos de la AGE con hijos de hasta 12 años acogerse a esta modalidad de jornada intensiva desde el 1 de junio al 30 de septiembre. "derecho" que podrá ejercerse también en el año en el que el menor cumpla la edad de 12 años.

B) Adaptación en la vuelta al trabajo del empleado público tras recibir quimioterapia o radioterapia. La Administración podrá permitir a los empleados públicos que se incorporen al servicio activo, después de un tratamiento de radioterapia o quimioterapia, la adaptación progresiva a su jornada de trabajo ordinaria.

En concreto, la Administración podrá conceder esta adaptación progresiva cuando la misma contribuya "a la plena recuperación funcional" del trabajador o evite situaciones de "especial dificultad o penosidad" en el desempeño de su trabajo.

Esta adaptación podrá extenderse hasta un mes desde el alta médica y podrá afectar hasta el 25% de la duración de la jornada diaria, "preferentemente" en la parte flexible de la misma, considerándose como tiempo de trabajo efectivo.

2.- Además de esta resolución, el BOE también publicó ayer jueves 10 de diciembre dos documentos más: el II Plan para la Igualdad entre mujeres y hombres y el Protocolo de actuación frente a la violencia en el trabajo en la Administración General del Estado y los organismos públicos vinculados o dependientes de ella.

Buen fin de semana:

CCOO en el Ayuntamiento de Majadahonda

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CONVOCATORIA DE LA SECCIÓN SINDICAL - 22 DE DICIEMBRE A LAS 14:00

A LA ATENCIÓN DE LA AFILIACIÓN DE CCOO EN EL AYUNTAMIENTO DE MAJADAHONDA.

    Tras la dimisión a lo largo del mes de Noviembre de más del 50% de los miembros de la ejecutiva de la Sección Sindical de CCOO en el Ayuntamiento de Majadahonda que venía funcionando hasta la fecha y, notificada esta situación a CCOO Madrid, al objeto de cubrir el vacío que esta situación genera, se nos informa desde la Secretaría de Organización del SAL de Madrid de lo siguiente:

"…

    Por medio de la presente os comunico que la Comisión Ejecutiva de FSC Madrid en su reunión de 30 de noviembre de 2015 ha nombrado una Dirección Provisional en la Sección Sindical de CCOO del Ayuntamiento de Majadahonda, compuesta por:

· Mª Victoria Garcia Prudencio

· Valentín de Antonio Pérez

· Alejandro J. Sotoca

…"

    Dicha decisión pretende dar un plazo razonable hasta la constitución de una nueva ejecutiva en los próximos meses.

    Por este motivo, la dirección provisional, convoca una reunión de la Sección Sindical el próximo día 22 de Diciembre a las 14 horas en la Casa de la Cultura, con el siguiente orden del día:

- Situación actual de la sección sindical y líneas de actuación en los próximos meses.

- Elección del Delegado/a sindical de CCOO.

- Ruegos y preguntas.

    Por otra parte, se ratifica a Carlos Puga como responsable de comunicación, al objeto de mantener los canales de información existentes hasta la fecha.

    Dada la importancia de los temas a tratar, esperamos contar con vuestra presencia a la reunión del día 22.

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Ayuntamiento de Majadahonda - Bolsa de trabajo para Monitor Sociocultural

Se han publicado las bases y la convocatoria para cubrir una plaza de MONITOR SOCIOCULTURAL en el Ayuntamiento de Majadahonda.

• 01. Bases 2-12-2015
• 02. Convocatoria 2-12-2015

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Firmas contra la renovación de la autorización del glifosato

La Agencia Europea de Seguridad Alimentaria (EFSA) encargó al Instituto Federal de Evaluación de Riesgos de Alemania (BfR) la realización de un informe de cara al proceso de renovación de la autorización de uso del glifosato en Europa que caducaba el próximo 31 de diciembre. El informe del BfR ya se ha publicado, considera que el glifosato no es cancerígeno en contra del criterio de la Agencia Internacional de Investigación sobre el Cáncer (IARC) y servirá para que la Comisión Europea vuelva a autorizar el uso del glifosato por un periodo de 10 años.

 

En contra de la decisión de la EFSA se están impulsando varias iniciativas. Nos consta que desde la comunidad científica internacional se va a hacer pública en breve una carta cuestionando el rigor científico del informe elaborado por el BfR y solicitando a la Comisión Europea que no prorrogue la autorización. También nos acaba de llegar de Pesticide Action Network (PAN-Europe) una iniciativa de recogida de firmas en internet en el mismo sentido cuyo plazo termina el 10 de diciembre. Desde la secretaría confederal de salud laboral y medio ambiente nos animan a firmarla y a darle difusión a través de vuestros contactos y perfiles de redes sociales.

 

También aprovechamos para informar de que es posible que la semana que viene desde la Confederación nos posicionemos públicamente en defensa del criterio de la IARC, solicitando la no autorización del glifosato y animando a retomar las acciones de la campaña de prevención a sus exposiciones.

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Jornada Técnica "Tecnologías de la Información y Comunicación (TIC): Herramientas para la Prevención" (14 de Diciembre 2015)

Publicamos información recibida del Instituto Regional de Seguridad y Salud en el Trabajo (IRSST):

Desde el Instituto Regional de Seguridad y Salud en el Trabajo (IRSST) nos complace remitirle la información relativa a la Jornada Técnica: "Tecnologías de la Información y Comunicación (TIC): Herramientas para la Prevención" que, en el marco del Catálogo de Formación del IRSST 2015 <http://www.madrid.org/bvirtual/BVCM019162.pdf>, celebraremos el próximo 14 de diciembre, de 9:30 a 14:00 horas.

La utilización de las Tecnologías de la Información y la Comunicación (TIC) en la actividad preventiva facilita tareas tan variadas como la gestión documental, la identificación de las personas y el control de accesos, la señalización, el acceso a la información, la formación de los trabajadores o la monitorización de variables ambientales, entre otras. Asimismo, vienen contribuyendo a la aparición de nuevos métodos y formas de trabajo, en este sentido los cambios generados por las nuevas tecnologías demandan su prevención para evitar riesgos y efectos negativos en las empresas y los trabajadores. Para el debate de todas estas implicaciones contaremos con ponentes de gran experiencia, configurando una jornada de gran interés para profesionales de la prevención, empresarios, trabajadores y, en general, todos los agentes involucrados en la prevención de riesgos laborales.
Todos los Cursos y Jornadas especializadas del Catálogo de Formación son impartidos por técnicos especialistas pertenecientes a todos los servicios técnicos del IRSST.

Asimismo, indicarle que todas estas acciones formativas son de carácter gratuito.

Para poder asistir a esta jornada, deberá cumplimentar la solicitud de inscripción adjunta y remitirla a este organismo a través de:

• Gestión telemática: <http://www.madrid.org/cs/Satellite?pagename=ComunidadMadrid/Comunes/Presentacion/popupGestionTelematica&language=es&c=CM_ConvocaPrestac_FA&cid=1142367909962&nombreVb=impresos&other=2>
  
  
• Fax: 91.420.61.17
  
  
• Correo electrónico: catalogo@madrid.org

• Correo postal: C/ Ventura Rodríguez, 7-3ª Planta. Madrid 28008

Esperamos que esta información sea de vuestro interés.

CCOO en el Ayuntamiento de Majadahonda

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Día Internacional de las Personas con Discapacidad

Hoy, 3 de Diciembre, es el Día Internacional de las Personas con Discapacidad.

En el ámbito laboral, la mejor herramienta radica en la negociación colectiva y la inclusión de cláusulas de acción positiva, sin olvidarnos de los protocolos que trabajamos desde el Plan de Prevención y del Plan de Igualdad donde estamos obligados a recoger las múltiples discriminaciones que pudieran producirse, como queda recogido en la propia ley.

Adjuntamos un enlace con la noticia en la página web de CCOO. Asimismo queremos recordar que debemos mantenernos alerta y luchar contra cualquier tipo de discriminación.

Para ampliar información seguid el enlace:

http://www.fsc.ccoo.es/webfsc/Actualidad:Politicas_sociales:Actualidad:918807--FSC-CCOO_exige_mas_politicas_que_faciliten_la_insercion_laboral_de_las_personas_con_discapacidad

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CCOO amplía el catálogo de servicios para su afiliación

Buenos días:

Te presentamos un nuevo número de Gaceta Sindical en el que se recoge una muestra de los múltiples y variados servicios que CCOO pone a disposición de sus afiliadas y afiliados, con los que podrás conseguir ventajosas condiciones y descuentos para sacar partido A TU AFILIACIÓN.

http://www.ccoo.es/cms/g/public/o/5/o61764.pdf

Recibe un cordial saludo:

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RESUMEN DE LA ASAMBLEA SOBRE LOS SERVICIOS SOCIALES MUNICIPALES DEL PASADO 17 DE NOVIEMBRE

MOTIVO DE LA CONVOCATORIA:

Se cumple el plazo en 1 de diciembre de 2016 establecido en la LRSALpara que los Servicios Sociales Municipales pasen a manos de las Comunidades Autónomas, y hay una situación de incertidumbre y posible caos al no haber hecho nada las Comunidades Autónomas.

Debemos valorar la situación y plantear posible acciones ante posibles casos donde los interventores y/o secretarios de Aytos. entiendan que ya no pueden presupuestarse. Aunque esperamos solo casos sueltos.

SITUACIÓN ACTUAL:

• El Secretario de Estado de Administración Pública  ha emitido una nota de prensa y publicado en la página WEB del INAP en la nota de aclaraciones de aplicación de la LRSAL, una interpretación que hasta ahora mantenía en posición contraria. Supedita el traspaso de las competencias en Servicios Sociales, Educación y Salud a un nuevo sistema de financiación autónómica, dejando sin aplicación las clausulas adicionales y transitorias que establecían el plazo.
  
  
• Pero no modifica la ley, por lo que sigue en vigor y solo la reinterpreta, creando una situación de inseguridad jurídica muy grande.

VALORACIÓN DE CCOO:

• Debemos alegrarnos de que no se apliquen los plazos, lo que hace ganar tiempo, en previsión de un cambio de gobierno y los compromisos de derogar la ley.
  
  
• El Gobierno ha hecho una nueva chapuza, con la modalidad de "legislar" mediante notas de prensa y no mediante leyes.
  
  
• El problema solo se aplaza, pero se mantiene la intención de dejar a los municipios sin competencias en estas materias.
  
  
• Llevada al fondo la interpretación del Gobierno sobre el traspaso de competencias vinculado a la financiación autonómica, se puede interpretar que ahora no están obligadas a continuar financiando los servicios sociales actuales, mediante los convenios, hasta que no aclaren la financiación, lo que sería aún mas caótico.

ACTUACIONES:

• Seguimos viendo importante hacer seguimiento de los convenios entre los Aytos. y la Comunidad de Madrid en material de Servicios Sociales y Dependencia, CAID, etc. Para ver que se firman con las aportaciones y condiciones similares a los años precedentes.
  
  
• También es importante continuar con el seguimiento de los presupuestos para el  año 2016, tanto de cada Ayuntamientos como de la Comunidad de Madrid, para verificar que contienen las partidas sin reducción (mejor con aumento) de Servicios Sociales, Educación y Salud.
  
  
• Igualmente debemos saber que contienen respecto a otras competencias como los servicios de empleo (orientación laboral, formación, desarrollo local), que están fuera de las competencias municipales desde la aprobación de la LRSAL, pero siguen siendo de primera necesidad y no están siendo duplicadas por la comunidad de Madrid, sino complementarias como había sido siempre.
  
  
• Incrementar la presión sobre los partidos políticos, federaciones de municipios y gobiernos municipales y autonómicos en la campaña electoral para el compromiso de derogar la LRSAL.

Adjuntamos las notas de prensa que sacamos sobre ello:

• EL GOBIERNO DEJA SIN EFECTO EL PLAZO PARA LA DESAPARICIÓN DE SERVICIOS SOCIALES MUNICIPALES
  
  
• EL TRASPASO DE COMPETENCIAS SOBRE SERVICIOS SOCIALES ESTABLECIDO EN LA REFORMA LOCAL ESTÁ SUPEDITADO A UN NUEVO SISTEMA DE FINANCIACIÓN AUTONÓMICA Y LOCAL
  
  
• CCOO saluda la rectificación del Gobierno sobre la Ley de racionalización de la Administración Local

Juan José Regatos Andrés
Secretario General del
Sector Administración Local
FSC-M CCOO

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IGUALDAD DE CONDICIONES ENTRE LABORALES Y FUNCIONARIOS

    La sección sindical de CCOO, ante la movilización de la Junta de Personal y las centrales sindicales en ella representada, y a la vista de los distintos correos en los que se informa de actuaciones en relación al cobro de los trienios del personal funcionario en igualdad de condiciones que el personal laboral, queremos manifestar lo siguiente:

1. Nuestro más absoluto apoyo desde CCOO a la demanda planteada, para que el personal funcionario pueda cobrar la antigüedad en las mismas condiciones que el personal laboral de este Ayuntamiento. Igualdad que no solo debería centrarse en la antigüedad, sino también en otros temas que desde hace tiempo nos diferencian, como por ejemplo el importe salarial, donde los laborales percibimos menos ingresos anuales que el personal funcionario, en la mayoría de las categorías. En este sentido sería deseable actuar conjuntamente desde la Junta de Personal y el Comité de Empresa, pues en definitiva se trata de conseguir recuperar derechos perdidos por todos en estos últimos años, y romper con la política de diferencias establecida en la legislatura anterior.
   
   
2. Recordamos que el abono de la antigüedad al personal laboral es una aplicación del vigente convenio colectivo que, de forma unilateral, fue anulado en 2010 vía Decreto de Alcaldía. Tras años de lucha en los juzgados, la Ley nos ha dado la razón y el convenio en su artículo 30 está plenamente vigente. Esto no es impedimento (más bien lo contrario: ayuda) para que este concepto de antigüedad pueda ser abonado al personal funcionario, al que también le fue sustraído en su momento, y para lo cual habrá que buscar soluciones ajustadas a tal fin.
   
   
3. Desde esta sección sindical, pedimos a l@s emplead@s del Ayuntamiento, independientemente de si son funcionarios o laborales, apoyen la demanda de una igualdad en el concepto de antigüedad, y también toda política de la corporación que rompa con cualquier tipo de diferencia entre ambos colectivo.

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ENCUENTRO Cultura y Comunicación para la Igualdad

La Fundación 1º de Mayo, en colaboración con otras entidades, organiza un Encuentro con personas del mundo de la Comunicación y la Cultura. El Encuentro, que tiene como título "Cultura y Comunicación para la Igualdad", se celebrará el 24 de noviembre, entre las 9:30 y las 17:00, en la sede de CC OO-Madrid, Calle Lope de Vega 38, Sala "Las Trece Rosas" (2ª planta).

El objetivo del Encuentro es analizar la situación de la cultura y la comunicación en la España de hoy, y las relaciones entre ambos campos, con el fin de formular propuestas encaminadas a lograr que estén al alcance de toda la ciudadanía y que sirvan para construir una sociedad igualitaria. La crisis política e institucional que vive nuestro país no debe llevar a que en las próximas elecciones generales del 20 de diciembre se dejen de lado el debate y las propuestas sobre los grandes temas sociales y culturales que afectan en mucha mayor medida a la vida de la gente que los que se refieren al modelo de Estado, sin que queramos minusvalorar la importancia de esta cuestión.  Por eso, uno de los propósitos del Encuentro "Cultura y Comunicación para la Igualdad" será la elaboración de un manifiesto que contenga  propuestas sobre estos asuntos que serán trasladados a los partidos políticos que concurran a las próximas elecciones generales. El programa del encuentro es el siguiente: CULTURA Y COMUNICACIÓN PARA LA IGUALDAD 24 de Noviembre de 2015.  Sala "Las Trece 13 Rosas". Lope de Vega 38, Madrid. 9:30. Apertura. Jaime Cedrún, secretario general de CCOO de Madrid y Javier Doz, presidente Fundación 1º de Mayo. 10:00. Conferencia inaugural: Federico Mayor Zaragoza, presidente Fundación Cultura de Paz, ex-director general de la UNESCO. 11:00. Pausa Café 11:15. Los Medios de Comunicación y la difusión de la cultura Cristina Bermejo, secretaria general Sector MMCC, Cultura y Deportes. Rafael Díaz Arias. Periodista, profesor. Teledetodos. Estudio sobre Televisiones públicas. Olga Rodríguez, periodista. Prensa digital. Contenidos y pluralidad. Manuel Núñez Encabo. Legislación Europea sobre difusión cultural en MMCC. Deontología periodística. Modera: Teresa Aranguren, periodista. 12:30. La Cultura como creación y necesidad Social. Inmaculada Ballesteros, Fundación Alternativas. Radiografía y propuestas culturales Manuel Rico, escritor y crítico literario, presidente Asociación Colegial de Escritores. Marifé Santiago Bolaños, novelista, poeta, profesora de Teoría de las Artes en la U. Rey Juan Carlos, y vicepresidenta de Clásicas y Modernas. Iñaki Guevara, secretario general  Unión de actores. Crisis, económica y trabajadores de la Cultura. (Convenio, SS, IVA) Modera: Paula Guisande, directora Fundación Sindical Ateneo 1º Mayo. 14:00. Almuerzo 16:00. Resumen de intervenciones y propuestas. Teresa Aranguren y Paula Guisande. 16:15. Lectura  del Manifiesto. Jorge Bosso, actor.  16:30. Clausura. Ignacio Fernández Toxo, secretario general CCOO.

Secretaría  de Formación para el Empleo 

Lope de  Vega 38, 4ª Planta.28014 Madrid

Tel.:91 536 50 00/ext.5000

91 536 51 34/ext.5134

91 536 87 18/ext.8718

91 536 51 23/ext.5123

Fax:91 536 51 41

formacionfsc@usmr.ccoo.es

www.fsc.ccoo.es/madrid

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CURSO: LA IGUALDAD DE LO DISTINTO. DIVERSIDAD SEXUAL

LA IGUALDAD DE LO DISTINTO. DIVERSIDAD SEXUAL

Día 3 de diciembre de 2015

Lugar de celebración: Confederación Sindical de Comisiones Obreras, Planta Baja,

c/ Fernández de la Hoz, 12, 28010 Madrid

• 10,00h a 12,00h, La diversidad sexual. Conceptos: identidad, orientación y práctica. Homosexualidad, Bisexualidad y Transexualidad. LGTBFOBIA.
  
  Lola Martín Romero e Isidro García Nieto, socióloga y trabajador social del Servicio LGTB de la Comunidad de Madrid.


• 12,00h a 14,00h, Diversidad sexual en la acción sindical y la negociación colectiva.
  
  Mª José Marín Salas, Secretaria de Igualdad y Política Social FSC CCOO.
  


• 16,00h a 19,00h, Videoforum. Pride.
  
  Juana Olmeda Ramos, Secretaria de Formación FSC CCOO.

Os adjuntamos el formulario de inscripción http://goo.gl/forms/OJWzw4qcmN donde debéis cumplimentar todos sus apartados y enviar al siguiente correo lvazquez@fsc.ccoo.es copia de cabecera de nómina, DNI y tarjeta de afiliación a la Seguridad Social indicando en el título del correo, DIVERSIDAD SEXUAL 03/12.

Esperamos que el programa sea de vuestro interés y contamos con vuestra colaboración a la hora de participar y difundir la convocatoria entre otras personas de vuestras organizaciones. El plazo máximo de inscripción el 26 de noviembre 2015.

Condenamos enérgicamente el terrorismo y la barbarie

Queremos escribir estas lineas en recuerdo de las victimas de los ataques terroristas acaecidos en París, pero también de las víctimas del terrorismo y la barbarie en muchos otros lugares del planeta.

Nuestra repulsa es firme. No hay nada: ni idea, ni religión, ni Dios que puedan justificar la comisión de acciones violentas de cualquier tipo contra seres inocentes o que se impongan por la fuerza de las armas el terror, el dolor y la muerte.

Nuestro corazón y nuestros pensamientos están con los inocentes que han sufrido y sufren, a diario, la barbarie y la sinrazón.

COMISIÓN DE FORMACIÓN: 4 de Noviembre de 2015

    El pasado miércoles 4 de noviembre de 2015 se celebró una reunión de la Comisión de Formación que os resumimos a continuación:

    Asistieron representantes sindicales de CCPM, CSIF, Manos Limpias, UGT y CCOO.

    Se trataron los siguientes puntos:

• El responsable de RRHH en la Comisión presenta un sistema de solicitud  de cursos por internet, dirigido al colectivo de policías municipales. RRHH llevaba unos meses  trabajando sobre este sistema. El objetivo es facilitar el proceso de solicitud de cursos a este colectivo. Se explica el funcionamiento del sistema y sus ventajas: mayor control, garantía de que las solicitudes se procesan adecuadamente y mayor transparencia.
  
  
• Se da cuenta acerca de la amplia mayoría de solicitudes de formación que han sido aprobadas y se pasa a informar sobre aquellas que han sido denegadas. Los motivos de dichas denegaciones han sido: tratarse de cursos no relacionados directamente con el puesto de trabajo y/o no contar con el visto bueno del jefe de servicio.
  
  
• Los representantes sindicales expresan su disconformidad con este criterio. La representante de CCOO expone una propuesta concreta de ampliación de los criterios para la aprobación de cursos, que contemple el interés del trabajador, su carrera profesional y su promoción.
  
  
• Se produce una discusión y el responsable de RRHH reitera que hay unos criterios que se deben respetar y que rigen las decisiones de RRHH: relación del curso con el puesto de trabajo, firma favorable del jefe de servicio, garantías de cobertura del servicio, etc.  Plantea que el cambio de estos criterios no es materia de esta comisión, cuyo carácter es informativo. Aun así, expone que las opiniones de la representación sindical siempre se tienen en consideración.
  
  
• En cuanto a la solicitud de computar como tiempo trabajado el dedicado a la realización de cursos on-line, el director de RRHH, que se incorpora a la reunión en este momento, informa de que esta posibilidad solo está dirigida al colectivo de policía, debido a sus condiciones especiales de turnos y horario.

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CCOO marcha junto a miles de personas en Madrid contra las violencias machistas

Centenares de miles de personas procedentes de todos los rincones del país recorrieron, el 7 de noviembre las calles de Madrid, en una gran manifestación convocada por el movimiento feminista, del que CCOO forma parte, y apoyada por sindicatos y fuerzas políticas, para denunciar las violencias machistas y exigir a los poderes públicos más determinación en la lucha contra la violencia de género y más medios económicos y humanos para combatir esta lacra.

Entre las personas manifestantes, con masiva presencia de mujeres, destacaba una nutrida representación de militantes y dirigentes de CCOO, que caminaban tras una pancarta del sindicato y un gran número de banderas. Al frente de la misma se encontraban la secretaria Confederal de la Mujer, Ana Herranz, y el secretario general de CCOO, Ignacio Fernández Toxo, la secretaria de Mujer de Madrid, Pilar Morales y la secretaria de Mujer de la FSC estatal, Ana Sanz, entre otras.

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CCOO advirtió que todos los partidos e instituciones, de manera singular el Gobierno, deben tomar buena nota de esta movilización y comprometerse con hechos y no con palabras a reforzar las herramientas para combatir la violencia machista y poner a disposición de los víctimas cuantos medios sean necesarios. Porque como recordó Ana Herranz "es la víctima la que debe ser la protagonista de la noticia y de la acción institucional, y nunca el agresor".

Una histórica marcha en Madrid contra el terrorismo machista, en la que más de 200.000 personas, mujeres y varones, han reclamado en las calles de la capital que la violencia de género sea considerada una cuestión de Estado. 

Las primeras posiciones de la marcha estaban ocupadas por mujeres supervivientes de violencia machista. A ellas les seguía el bloque feminista y después ya en una extraña mezcla el resto de la sociedad civil, incluyendo los partidos políticos, sindicatos y diferentes plataformas reivindicativas, como las trabajadoras de Coca-cola. Todas juntas partieron al grito de "el machismo mata" o de "nosotras nos queremos vivas", que se lanzaban desde la cabecera.

La manifestación ha transcurrido sin incidentes, excepto una pequeña provocación en la plaza Cibeles. Precisamente este enclave se ha llenado de flores y papeles violetas alrededor de la fuente en una instalación artística promovida por la asociación Generando Arte.

Tanto al principio como al final de la marcha se ha leído un manifiesto. En él las organizadoras denuncian que "las violencias machistas son la más grave violación de los derechos humanos de las mujeres que padece nuestra sociedad". En este sentido, citando a la web feminicidios.net, recuerdan que "desde el año 1978, un total de 1.378 mujeres han sido asesinadas por el terrorismo machista". Sólo este verano han sido asesinadas 37 mujeres y ocho menores a manos de sus parejas, padres o parejas de sus madres.

En cuanto a las exigencias, las organizadoras destacan la necesidad de que "la lucha contra el terrorismo machista sea una cuestión de Estado", "que se reforme la Ley 1/2004 para que estén reflejadas todas las formas de violencia contra las mujeres" y "que todas las instancias de Gobierno se comprometan realmente en la prevención y erradicación de las violencias machistas", entre otras.

Fuente: FSC de CCOO

Proyección de la película "Pride" en el auditorio «Marcelino Camacho».

Proyección de la película "Pride" en el auditorio «Marcelino Camacho».

Entrada libre hasta completar aforo.

Estimada amiga,
Estimado amigo,

La Fundación Sindical Ateneo Primero de Mayo y CCOO de Madrid te invitan a la proyección de la película PRIDE (Orgullo), el próximo 12 de noviembre a las 19:00 horas en el Auditorio Marcelino Camacho (c/ Lope de Vega, 40). La entrada es libre hasta completar aforo.

Esta proyección se realiza dentro de la programación del LESGAICINEMAD, el Festival Cinematográfico de temática LGBTI más importante y referente a nivel internacional, con el que tenemos una larga e intensa trayectoria de colaboración.

PRIDE (Orgullo) es una película imprescindible, basada en hechos reales, en la que se entremezcla comedia y drama de forma inteligente, de la mano de la extraordinaria lucha que protagonizaron mineros y colectivo LGBTI en los años 80 en Inglaterra, en plena época thatcheriana.

Una película que ensalza valores fundamentales para el sindicalismo de clase como la unidad, el compromiso y la solidaridad, desde la lucha común, la búsqueda de espacios compartidos y el orgullo de vivir con dignidad.

Para CCOO esta iniciativa refuerza nuestra alianza con el activismo lgbti y nos reafirma en la necesidad de seguir trabajando por los derechos y la diversidad afectivo sexual en los centros de trabajo, en la construcción de una sociedad más libre e igualitaria.

Esperamos que esta actividad sea de tu interés.

Recibe un afectuoso saludo,

Fundación Sindical Ateneo 1º de Mayo - CCOO de Madrid

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Nuestra web se ha renovado

Llevamos ya bastante tiempo (desde el 2007) con nuestra web con sus ventajas e inconvenientes y, tras este periplo, hemos decidido que estaría bien un cambio de estética en nuestra web por lo que: aquí estamos.

Seguimos manteniendo nuestros dominios ccooaytomajadahonda.es y ccooaytomajadahonda.com que redireccionan a este espacio (donde estáis leyendo esta noticia ahora mismo) y todas las noticias antiguas (hasta noviembre de 2015) se podrán acceder pinchando en antiguo.ccooaytomajadahonda.es ó antiguo.ccooaytomajadahonda.com

Mientras tanto iremos llevando a cabo un proceso de traslado de esas noticias al nuevo espacio para unificar todos nuestros contenidos, tras lo cual, y dejando pasar un tiempo prudencial, nos daremos de baja de nuestro antiguo hosting y seremos totalmente accesibles a través de nuestros dominios nada más en un único sitio.

Esperamos que nuestro nuevo look y nuestros contenidos sigan siendo de vuestro agrado.

Comenzó la fase de pruebas

Hoy ha comenzado la fase de pruebas.

Éste es un sitio aún en construcción. Estamos trasladando el contenido de la web antigua ccooaytomajadahonda.es.

Esperamos estrenar el espacio a pleno rendimiento con el nuevo año 2016.