Mesa General de Negociación y Paga de Convenio

 

Como sabéis, el pasado jueves 19 de Mayo, se celebró la Asamblea de trabajadores convocada por CCOO, CSIF, Manos Limpias y UGT, al objeto de aprobar una plataforma unitaria y solicitar formalmente la apertura de la Mesa General de Negociación (ayer se presentó por Registro dicha solicitud), como espacio único y legítimo para la negociación y el acuerdo, con la identificación clara de las partes legitimadas para ello (Corporación y todas las representaciones sindicales).

El objetivo es ir trabajando en la línea de recuperar derechos perdidos y mejorar condiciones de todos los empleados municipales, sin más diferencias que las estrictamente necesarias por la distinta regulación aplicable según el régimen de prestación de servicios.

Os reiteramos las gracias por vuestra participación y el voto de aprobación y apoyo absolutamente mayoritario a la plataforma presentada, así como al proceso que ahora comienza en la Mesa General de Negociación, iniciando un camino que esperamos fructifique en la mejora de las condiciones laborales de tod@s los emplead@s municipales.

De todos modos, desde esta sección sindical vemos que hay determinados temas que, si bien están contemplados en la plataforma general, pueden y deben ser abordados de forma inmediata, tal como es el caso de la jornada de verano hasta el 15 de septiembre (según se establece expresamente en el Convenio Colectivo y en el Acuerdo de Funcionarios como período de disfrute ordinario de vacaciones), y no hasta el día 31 de agosto, fecha que planteó el anterior Equipo de Gobierno, desconociendo el motivo por el que lo hizo, con el incumplimiento que esto supone, en el caso concreto del Convenio Colectivo, de un acuerdo firmado y visado por la Delegación del Gobierno.

Otro tema que no debería ser motivo de aplazamiento, son los descuentos producidos en las nóminas de tod@s aquell@s emplead@s que sufren una baja laboral por contingencias comunes, y que podría solucionarse de forma absolutamente legal, ampliando los supuestos que quedan exentos de tales descuentos en caso de IT. Con la legislación vigente, el Equipo de Gobierno podría hacerlo por propia voluntad; no obstante, en la plataforma conjunta se incluye este apartado y ya trasladamos, a petición de RRHH, una propuesta de mejora de la IT.

Por último, recordaros que en la nómina de este mes, junto con la parte adeudada de la paga extra de 2012, se percibirá también la "Paga de Convenio", justificada en la nómina mediante este concepto en el caso del personal laboral (tal y como recoge el Convenio de este colectivo).

Como de costumbre, os mantendremos puntualmente informad@s.

CCOO en el Ayuntamiento de Majadahonda

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